人民网四川视窗2月29日讯　2月28日，四川省人事厅发布最新编制的第二批四川优势产业紧缺人才目录。文化产业中的品牌策划及新兴媒体运营，电子信息产业中的首席执行官和首席信息官，钢铁钒钛产业中的生产、安全、环保管理等百多个职位是全省最为稀缺的职业类别。

四川发布三大产业紧缺人才目录

　　围绕文化、电子信息、钢铁钒钛三大产业的第二批四川稀缺人才目录，由省人事厅会同省委宣传部、省经委、省信息产业厅共同编制。编制中，采取了大型企业调研分析、市州紧缺人才需求调查、产业主管部门集体论证等方式，并广泛征求了相关科研院所研究机构的意见和建议。

　　目录中文化产业的人才需求涉及新闻出版、广播影视、文化演艺、网络文化服务等38个稀缺职业类别。钢铁钒钛产业人才需求，涉及生产管理、环保管理、电气工程、冶金物化、钒铁原料工、钛液制备工等73个紧缺岗位；电子信息产业人才需求，涉及数字视听、集成电路、软件、网络及通讯产品产业链的首席执行官、首席市场官、架构设计师、产品设计师、数控加工设备操作人员等49个岗位。

　　目录还对稀缺岗位的类别、业态、专业背景、需求地区、人才开发策略等进行了详细说明，其中，职业素质高、能够与国际接轨、熟悉政策法规、具有开创能力和决策眼光的高级经营管理者成为三大优势产业共同稀缺的人才。

　　文化产业紧缺人才目录中提出，全省相关从业人员还存在结构不合理、学历偏低、人才规模较小、行业地区分布不均等问题。其中，行政类、专业艺术类人员比重较大，经营管理类人员比重低；高学历、高职称人才偏少，尤其是文化经营管理人才中本科以上学历比重较低。目前全省拥有文化产业单位两万余个，但从业人员仅为57万余人，仅为全社会从业人员的1.23%；从事新闻、出版发行和版权、广播影视及文化艺术服务的核心层比例偏小；文化人才过于集中，仅成都市就占相关从业人员总数的三分之二，地区分布严重不均。

　　目录提出，今后五年四川文化产业将迎来一个飞速发展的黄金期，需要大批既懂市场又懂文化的经营者；既了解不同文化特点、更懂得市场有效的大型集团高级经管人才；熟悉国际惯例和规则、擅长媒介市场运作的外向型管理人才；熟悉国际宏观政策和文化产业发挥，具备经济、法律、交融、投资理财专业知识，熟悉资本市场运作的投资管理人才；熟悉现代新兴媒体和高科技传媒手段的专业技术人才；思维水平高、创新能力强的文化创意策划人才等。

　　电子信息产业紧缺人才目录中称，目前四川已具有较强的人才和技术优势，全省26万相关从业人员分布为：制造业十万人、软件业十三万人、通讯业三万人。相关人才的地区分布、产业结构仍较集中，其中电子制造业人才主要分布在相对较大的企业；软件业人才主要集中在成都，占全省的90%以上；通讯业人才主要集中在电信、移动、联通三大通讯服务业。

　　目录通过分析指出，为加快发展，全省需要重点培育经营管理、专业技术、高技能人才队伍。目前，随着全省产业规模不断壮大、国内外大型企业纷纷落户，整个电子信息行业的技术人才都比较奇缺，特别是相关产业高级专业技术人才；封装测试等部分项目的中级专业人才。

　　而在技能型人才领域，随着新职业、新技术、新设备、新工艺、新材料的不断涌现，在产品制造、工艺改进、设备调试与维修、中高级技工培养等环节，以及电子整机制造、数控设备操作与维护、计算机程序编写与故障诊断检测等领域，对高级技能人才的需求尤其迫切。

　　钢铁钒钛产业紧缺目录中提出，目前高技能人才已成为该产业人才需求主体。但由于受四川区位、经济、社会综合条件的限制，全省相关产业的高级技师、技师比重偏低；对高层次人才吸引力较低；企业高管不足、技术开发人才流失严重、企业间人才竞争激烈。

　　目录调查指出，四川钢铁钒钛产业特别需要精通国际经济和法律知识、熟悉国际国内市场运行规则、具有世界眼光和战略决策能力的经营管理者；在工艺技术领域，对关键性技术具有突破性、在本行业内领先的大批专家；熟练掌握新技术，具有专门技能的高级技工人才。(盛利)